Profil Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia




Berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Barito Selatan Nomor : .. Tahun .... Tentang Susunan Organisasi dan Tata Kerja Lembaga Teknis Daerah Kabupaten Barito Selatan Yang Selanjutnya Dijabarkan Kedalam Peraturan Bupati Barito Selatan Nomor : .. Tahun .... Tentang Rincian Tugas, Fungsi dan Tata Kerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.

Kedudukan

Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia merupakan unsur pelaksana Pemerintah Daerah di bidang Kepeawaian yang dipimpin oleh Kepala Badan dan berkedudukan di bawah dan bertanggungjawab kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah.

Tugas Pokok

Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia mempunyai tugas melaksanakan urusan di bidang Administrasi Kepegawaian.

Fungsi

a. Perumusan kebijakan Teknis bidang Kepegawaian;
b. Penyelenggaraan urusan pemerintahan dan pelayanan umum ;
c. Pembinaan dan pelaksanaan tugas bidang kepegawaian;
d. Melaksanakan kesekretarisan Badan; dan
e. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Bupati sesuai dengan tugas dan fungsinya.

Tujuan

Tujuan yang hendak dicapai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia yang telah menyelaraskan apa yang harus dilaksanakan sesuai dengan sumber daya dan kemampuan yang dimiliki serta kebijakan yang diambil.

Sasaran

Secara keseluruhan sasaran dan program Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dapat dijabarkan sebagai berikut :
1. Meningkatnya kesadaran hukum masyarakat ..;
2. Terlayaninya masyarakat ..;
3. Terwujudnya sumber informasi ..;
4. Meningkatnya Tertib administrasi ..;
5. Terpenuhinya sarana dan Prasarana pendukung ...

Program

Program Kegiatan yang dilaksanakan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Barito Selatan adalah :
1. Penataan Administrasi ..;
1. Penataan Administrasi ..;
1. Penataan Administrasi ..;

Visi

TERWUJUDNYA MANAJEMEN KEPEGAWAIAN YANG HANDAL MENUJU TERCIPTANYA PNS YANG KOMPETEN DAN PROFESIONAL

Misi

1. Meningkatkan kualitas perencanaan pengembangan pegawai dan informasi data kepegawaian.
2. Meningkatkan kualitas SDM Aparatur melalui diklat yamg berkualitas.
3. Meningkatkan disiplin dan kesejahteraan pegawai.
4. Meningkatkan pelayanan prima administrasi kepegawaian.

Struktur Organisasi

Motto